離開海關后，你不僅可以有更多的時間，還可以近距離與進出口企業(yè)和食品進口報關企業(yè)溝通，從非海關的角度思考通關問題。近年來，海關實施了一系列通關制度改革。企業(yè)顯然覺得跟不上海關改革的步伐。面對海關管理中心的核查形式、因通關過程中的風險控制而對商品分類產生的疑問、后續(xù)檢查特許權使用費的確定、新AEO認證標準的實施以及金通行證二期的全面啟動，企業(yè)深感不知所措和茫然。

根據AEO認證標準的要求，所有企業(yè)都需要設置海關管理人員和內部審計師。目前，許多企業(yè)沒有相關的管理人員和內部審計師。因此，報關企業(yè)可以派遣現(xiàn)有的報關人員和文件編制人員到進出口企業(yè)進行培訓后的海關和內部審核。

一方面，食品進口報關企業(yè)可以進一步了解企業(yè)的實際生產、經營和管理情況，幫助進出口企業(yè)加強內部審計，同時反饋企業(yè)存在的問題并及時解決。另一方面，報關企業(yè)可以向進出口企業(yè)進口報關員和文件編制員，這可以進一步增加與客戶的聯(lián)系，降低辦公成本和人員管理成本。海關管理中心對進入企業(yè)的人員實施業(yè)務管理，通過不定期的業(yè)務指導和定期的業(yè)務培訓，不斷提高外派人員的業(yè)務能力。

人才培訓中心：

全國高職院校海關技能大賽給了我們一個深刻的啟示，即高級海關人才極度短缺。目前，全國高職院校培養(yǎng)的海關專業(yè)畢業(yè)生只能處理海關事務中最基本的崗位。說到AEO認證咨詢、企業(yè)加工貿易中期核查、后續(xù)海關檢查、價格談判、海關事務等專業(yè)性強的業(yè)務，普通海關人員很難完成。

因此，食品進口報關企業(yè)應利用報關協(xié)會的力量，匯聚優(yōu)秀人才從事專業(yè)報關工作，全面提高自身的專業(yè)能力，然后送至高職院校兼職培訓教師。這樣，企業(yè)和海關案例的實際經驗只能與高職院校教授的基礎和理論緊密聯(lián)系起來。此外，高校教師可以進入企業(yè)，充分結合現(xiàn)狀和業(yè)務需求，通過多種形式全面系統(tǒng)地提高和培養(yǎng)企業(yè)海關人員的能力和水平。

專業(yè)研究中心：

企業(yè)應將公司最優(yōu)秀的人才轉化為不同業(yè)務領域的專家，如政策研究專家、供應鏈專家、分類專家、貿易專家、物流專家、風力控制專家等。這些專家構成了企業(yè)的核心專業(yè)研究中心。

該中心定期為客戶進行企業(yè)風險評估和內部管理報告，以幫助企業(yè)實現(xiàn)貿易合規(guī)。中心派人協(xié)助企業(yè)進行AEO認證，同時協(xié)助企業(yè)海關人員對企業(yè)反饋的企業(yè)問題制定風險處置方案和相關建議。這三個中心相對獨立，高度統(tǒng)一，履行各自的職能，連接各自的業(yè)務。今天，讓我們先討論一下，歡迎大家一起討論。